Lohnsysteme

Definition:

In der Praxis wird zwischen unterschiedlichen Lohnsystemen differenziert. Unabhängig für welche Systematik sich eine Unternehmung entscheidet, die Anforderungen an ein Lohnsystem sind hoch und teilweise widersprüchlich. Das Lohnsystem soll:

  • Die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden fördern und erhalten
  • Genügend und systematisch differenzieren
  • Flexible, individuelle Lohnfestlegungen ermöglichen
  • Arbeits-/Marktgerechte Löhne sicherstellen
  • Überbetrieblichen Lohnvergleichen standhalten
  • Die innerbetriebliche Lohngerechtigkeit garantieren
  • Auf die Ertragslage des Unternehmens Rücksicht nehmen



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